Votre carrière
Intégration
Pour faciliter la période d’intégration, tout nouvel arrivant est accueilli, conseillé et guidé par son responsable de département et par son référent RH.
Formation
Nos collaborateurs sont notre actif, c’est pourquoi nous veillons à leur épanouissement professionnel. Votre formation chez Supralog démarre dès le premier jour où vous franchissez la porte, et continue tous les jours. A chaque étape vous apprenez, grandissez et vous construisez, ce qui vous prépare à relever vos prochains challenges. Pour accompagner les aspirations de ses collaborateurs, Supralog propose une palette diversifiée de formations. A chaque étape clé du parcours professionnel correspond une formation adaptée, permettant ainsi de véritables passerelles entre les familles professionnelles et les métiers de notre organisation.
Management de proximité
Divers interlocuteurs au sein du cabinet concourent au développement des potentiels de chacun et cultivent au quotidien une relation basée sur la proximité et la confiance. La taille humaine de notre organisation facilite ce mode de fonctionnement. Les responsables de département, tout en étant opérationnels sur leurs rôles, assurent également l’encadrement interne des collaborateurs. Au-delà des échanges informels réguliers entre un collaborateur et son responsable, l’entretien d’anniversaire (bilan annuel) est un rendez-vous important, permettant de faire le point sur les missions réalisées, de partager des objectifs et de mettre au point des actions de développement (formation, coaching, mobilités internes…). Enfin, les responsables ressources humaines de proximité, garants des bonnes pratiques RH, proposent leur appui aux collaborateurs. Ils s’impliquent également dans l’accompagnement des projets de formation et de mobilité interne.
Perspectives d’évolution
La richesse des perspectives d’évolution est une priorité de la stratégie ressources humaines de Supralog et une réalité grâce à la croissance continue du cabinet ainsi que la présence de nos 3 Practices (Conseil, Technologies et Progiciel). Les évolutions au sein de Supralog reposent sur une volonté forte de développer dans la durée le potentiel de chacun. Elles dépendent uniquement des résultats et de la performance individuelle.
Les perspectives d’évolution sont nombreuses :
- Développement d’Expertise
- Management de Projet
- Management d’équipes
- Mobilités internes
Nos offres d'emploi
Développeur Front-End - Logiciel Fédération Sportive Olympique (H/F)
Envie de concevoir un projet "from scratch" basé sur les nouvelles technologies web ?
Supralog est un éditeur de progiciels : Topaze et Intr@ssoc, avec une activité de cabinet de conseil en systèmes d'information, basé à Sophia-Antipolis (Première Technopôle d’Europe). SUPRALOG guide les entreprises dans leur projet de transformation de systèmes d’information, depuis la définition des stratégies jusqu’à leur réalisation, au travers d’une gamme complète de prestations organisées en trois « practices » : Conseil, Technologie et Progiciel. Nous conjuguons l'expérience de plus de 15 années de grands projets au service de grands comptes internationaux, administrations et grandes associations. Convaincus que la réussite de tels projets ne dépend pas uniquement de la technologie, mais aussi de l’ingéniosité et de l’esprit d’innovation des hommes, SUPRALOG encourage chaque jour la créativité, l’originalité, l’initiative et l’approfondissement de compétences de ses équipes. Chaque jour, les collaborateurs de Supralog contribuent, par leur mission de conseil, d’élaboration ou d’optimisation de systèmes d’information, à la performance économique de nos clients. Bienvenue chez Supralog.